Informace o kurzu

Pracovní právo pro personalisty, prakticky a srozumitelně.

22.09.2021, ON-LINE, kdekoliv u vašeho počítače

Cílem tohoto semináře

-  je seznámit liniové manažery, vedoucí, mistry, teamleadery, začínající personalisty a všechny, kdo přicházejí při své práci do styku se zaměstnanci s vybranými okruhy pracovního práva

tak, aby jim co nejlépe porozuměli. To znamená, že při výuce bude kladen důraz na konkrétní a praktické příklady, srozumitelnost výkladu, poutavé pojetí přednášky a aktivní zapojení posluchačů. Účastníci získají inspirace pro správné nastavení nebo řešení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, se kterými se na pracovišti denně setkávají.

Pro koho je kurz určen

Mistrům, manažerům, podnikatelům, ale také začínajícím personalistům, účetním a dalším zájemcům o základy pracovního práva.

Obsah školení

POVINNOSTI zaměstnanců vč. povinností souvisejících s epidemií covid-19

POVINNOSTI VEDOUCÍCH zaměstnanců, vč. zastupování zaměstnavatele

ZKUŠEBNÍ DOBA – kdy končí, co ji prodlužuje, jak ji prodloužit nelze

PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU – jak jej lze opakovat, které výjimky je možno stanovit uvnitř firmy či po dohodě s odbory, výjimky stanovené zákony

BRIGÁDY – dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti - rozdíly

PRACOVNÍ DOBA a její formy, typy rozvržení, konto pracovní doby, pružná pracovní doba, vyrovnávací období, přestávky v práci, nepřetržité odpočinky mezi směnami a v rámci týdne, práce přesčas, pracovní pohotovost, home working…

PŘEKÁŽKY V PRÁCI – kdy musíme zaměstnance omluvit a kdy pouze můžeme, kontrola dodržování léčebného režimu, mateřská, rodičovská a otcovská dovolená, ošetřovatelské volno, překážky osobní a z obecného zájmu, překážky na straně zaměstnavatele…

PRACOVNÍ KÁZEŇ – rozdíly mezi porušováním pracovní kázně a neuspokojivými pracovními výsledky, jak mají vypadat vytýkací dopisy, jejich četnost, intenzita porušení, nové situace a porušování povinností v souvislosti s epidemií covid-19…

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU – dohoda, výpověď, zrušení ve zkušební době, uplynutí sjednané doby, okamžité zrušení – rozdíly mezi jednotlivými způsoby ukončení a formální povinnosti navázané na typy skončení, na co si dát v praxi pozor, příklady z judikatury…

DOVOLENÁ – plánování, určení čerpání, omezené možnosti převádění, změny od roku 2021 vč. výpočtu, minimální délky dovolené, čerpání dovolené ve svátek aj.

NÁHRADA ŠKODY – odpovědnost ze strany zaměstnance: manko (hmotná odpovědnost), zmetky, ztráta či zničení svěřených věcí, úmyslná škoda (vědomé porušení povinností); odpovědnost zaměstnavatele za škodu: ztráta věcí nošených do práce, škoda na pracovní cestě, škoda v areálu zaměstnavatele mimo pracovní dobu aj.

kdy je či není možné odchýlit se od textu zákona

další odpovědi z pracovního práva na otázky účastníků

Přednáší a konzultuje:

zkušená personalistika, personální manažerka a také lektorka kurzů pracovního práva.

Od r. 1994 prošla řadovými a vedoucími pozicemi v bankovnictví, rychloobrátkovém zboží a chemickém průmyslu v nadnárodní společnosti i společnostech českých vlastníků různé struktury. Ve volném čase vede bez nároku na honorář už více než 15 let nejčtenější pracovněprávní poradnu na českém internetu a za tu dobu zodpověděla tisíce dotazů. Má bohaté zkušenosti s kontrolami ze strany státního dozoru, zejména Inspektorátu práce. Společně s její živelnou povahou a nadšením jí toto vše dává skvělý základ pro poradenství a lektorování. Účastníci kurzů a klienti nejčastěji vyzdvihují její ochotu pomoci, rychlost, s jakou vyřeší dotaz či zakázku, schopnost vcítit se do potřeb klienta a vyřešit mnohdy i značně nestandardní případy. Ovšem sama o sobě říká, že je posel špatných zpráv a dvojitý agent, protože radí zaměstnancům i zaměstnavatelům.

Materiály: PowePoint prezentace - přednášky

Organizační informace:

WEBINÁŘ :

Připojit se k on-line semináři není vůbec složité. Před jeho konáním obdržíte e-mail s odkazem, na který stačí kliknout. Tak se dostanete do on-line školící místnosti a můžeme začít.

 

 

Další obrázky (klikni pro zvětšení):

Vkládání příspěvků do diskuze jen pro přihlášené uživatele.